这样的好事
肯定也包括咱东平了
要知道女生一个月里，
总有那么逃不开的几天~
身体不太舒服，很苦恼！
现在，这么人性化的福利待遇，
东平的女职工也可以人人享受到
截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。
10余省份明确给女职工痛经假多地强调带薪休
“痛经假”的概念其实由来已久，年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
记者从人社部门了解到，早在25年前，山东省就开始执行关于女性的“痛经假”的相关政策。根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》规定，“女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。”根据国家规定，在符合一定条件下的冷水作业、低温作业、较高体力劳动强度作业及高处作业等，都属于女职工在经期禁忌从事的劳动。
除了“痛经假”、产假之外，文件规定，女职工在怀孕期间、流产之后、哺乳期间，根据情况不同可享受不同期限的假期。对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
休痛经假条件各地医院证明
虽然不少地方在女职工的劳动保护规定中明确了“痛经假”可休，但是记者发现，各省份的休假天数有所区别，而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制，大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业，普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。
女性还有哪些特殊权益？
除了“痛经假”，各地也对女性的哺乳假、更年期保护等权益保护做出了规定。
从国家层面看，年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就已经明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
地方层面上，各省份对哺乳假的休假方式又进行了细化。
除了哺乳假，北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点，明确了对女性的更年期保护。
不少地方规定，女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据医疗机构证明，可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。
同志们
对于痛经假你有什么想说的呢？？
综合大众网、中国新闻网、新浪微博等
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