近日有青岛网友在朋友圈爆出了自己痛经假的请假条引发网友热议。从网上流传的图片可以看出,该条状态至少吸引了30多位朋友的点赞和评论。 该女员工这样写道:“最近网上热议的痛经假没想到被我赶上了,世界上幸福的事情就是工作日这个点了还可以躺在床上休息。”该女子所在的公司表示,“我们公司医院找医生开证明,我们自己直接申请就可以享受痛经假。”
记者随后通过该公司官微联系到了公司人事负责人,了解是否享受医院开具请假条,据负责人介绍“我们考虑到痛经可能是突发的,临时的,医院开假条证明不方便,同时我们相信我们的员工都是诚实的,因此只要女员工申请痛经假都会直接通过,目前我们也没有发现虚报情况。”
据悉,山东“痛经假”25年前就有,但是由于很多女员工不好意思请以及假条领导不给批等情况,落实情况并不理想,相信有这样的公司对女员工痛经假人性化管理的先例,必能带动更多的公司管理更加“以人为本”。
月经过多或痛经不能坚持劳动,可休1至2天 记者从人社部门了解到,早在25年前,我省就开始执行关于女性的“痛经假”的相关政策。根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》规定,“女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。”根据国家规定,在符合一定条件下的冷水作业、低温作业、较高体力劳动强度作业及高处作业等,都属于女职工在经期禁忌从事的劳动。 除了“痛经假”、产假之外,文件规定,女职工在怀孕期间、流产之后、哺乳期间,根据情况不同可享受不同期限的假期。对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。 10余省份明确痛经假多地强调带薪休 “痛经假”的概念其实由来已久,年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。 据中新网记者不完全统计,目前,至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。除了上述省份,广东去年已经就此征求意见,并列入了年制订规章计划中。 另外,不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。北京从年起施行的《北京市实施的若干规定》中就明确,女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。 重庆规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按正常出勤对待。 还有地方要求要向女职工发放卫生费或者卫生用品。例如,山西方面明确,在职女职工每人每月可领不低于30元卫生费。 安徽今年3月起实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中强调,用人单位应当给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。 休痛经假条件各地医院证明 虽然不少地方在女职工的劳动保护规定中明确了“痛经假”可休,但是记者发现,各省份的休假天数有所区别,而绝大部分地方规定都对女性从事的工种提出了限制,大多只限于野外或低温作业、以及强体力劳动职业,普通女性要想享受休假必须要提供医疗机构的证明。 目前,江西的“痛经假”天数相对较长,该省从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业,三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工,月经期给予休假二至三天,并相应减少劳动定额,不影响各种奖励和评比。 陕西规定,生产第一线的女职工在月经期间,有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的,经医疗机构证明、单位负责人批准,给假一天,工资照发。 江苏则规定,女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。 女性还有哪些特殊权益?山东提出提出女职工更年期保护 除了“痛经假”,各地也对女性的哺乳假、更年期保护等权益保护做出了规定。 从国家层面看,年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中就已经明确,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 地方层面上,各省份对哺乳假的休假方式又进行了细化。 例如,湖北规定,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次不少于30分钟。 多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间,算作劳动时间。 江苏和四川则为女职工在家休哺乳假开了“绿灯”。江苏提出,女职工在哺乳期内,上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。 四川也明确,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假六个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。 除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江苏、江西、山东等地还考虑到更年期女职工生理特点,明确了对女性的更年期保护。 不少地方规定,女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的,用人单位根据医疗机构证明,可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。
(综合:大众网、齐鲁晚报)
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