深圳市人社局网站公示了答复委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》显示：《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定，第七条第四款规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
文件答复根据答复表示：深圳市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。
其实，如今社会对女性的保护性法律法规在逐步完善中，保障女性的法律法规有很多，如：《宪法》、《民法典》总则中婚姻家庭部分、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。国家保护妇女的权利和利益，在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件，禁止歧视、虐待、残害妇女。
妇女权益保护法女性如今在社会中的地位不用多说，“女人能顶半边天”早已成为社会的共识，在社会中女性享有很多节假日与女性专享的假期，根据现有的法律法规，女性大概享有这些假期：
带薪半天假：3.8妇女节这一天按规定女性可以带薪休息半天。依据《全国年节及纪念日放假方法》其中第三条规定,三八妇女节是部分国民放假的节日,妇女放假半天。
带薪年假：在公司工作满一年可以休息一天；依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
带薪病假：一年有2次带薪病假，有的公司可能更多；依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;工资标准为：连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的%。
带薪痛经假：重度痛经可以带薪休息一到两天；依据《女职工保健工作规定》；
婚假：带薪婚假3天，河南规定最长可以28天；依据《河南省人口与计划生育条例》第二十五条，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外（3天），增加婚假十八日（18天），参加婚前医学检查的，再增加婚假七日（7天），一共是28天。
产检假：怀孕期前三个月和后三个月，总计有5天带薪产前检查假期；依据《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
小产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假：带薪98天产假，河南地区规定最长可以享受到天时间；《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳假：女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。
授乳假：工作期间每天有1小时的时间给孩子哺乳；依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女生痛经痛经可能对女人来说是很多女性都会遇到的问题，有的严重的那几天简直生不如死，需要吃止疼药来减轻疼痛，但是很多男性意识不到这个问题，认为“大姨妈”是每个女生每个月都要来的，那么多女性都没事就你事多？其实，这真不是矫情，每个人的体质不一样，感受也不一样。
另外，全国各地每个地方的产假不一样，产检假也不一样，就算是同一个地方同一个城市，因为单位不同，产检假也不同，很多执行的都是规定的最低限度值，有的公司是在你怀孕生产的时候就开始隐性的劝退，甚至是采用停薪留职的手段逼迫你离职。
怀孕参加工作社会中对怀孕和哺乳期的女性都会有照顾，大家都会礼让这些特殊群体，但是在对待休息上，体制内单位执行的都还很好，都会落实这些规定，福利待遇都很好，但是毕竟很大部分女性都是在私企上班，这些企业面临这生存问题，如果放假那么长时间还有带薪，对企业来说都是很大一部分支出，如果有四到五个这样的人，那这样的小公司估计也干不下去了。企业生存和员工的福利本身就有一些矛盾，就看企业负责人如何在其中平衡关系，找到员工和企业的平衡点。
当然，这几年社会上也有一些女性隐瞒怀孕到公司入职，也有一些刚入职就立马怀孕的人，然后立即请假，但是这些人对法律法规门清，就有些“碰瓷”的嫌疑，但是最后往往是判决这些女性获胜，应为她们是弱势群体，有的小企业再遇到这种情况下有的就可能直接申请破产。
怀孕就辞职最后，我们女性好好收藏这份假期攻略，享受属于自己的权利同时，做好自己本职工作，与人为善，与社会有益！